培訓方針：

以企業文化為基礎，以企業人才及經營戰略為中心，以提高員工崗位任職技能為重點，以工作及市場終極效果為目標

培訓原則：

找出差距因材施教，參與實踐學以致用；專業技能與組織文化同兼顧，全員培訓與重點提高相結合；前瞻性與持續性并重，嚴考核與優獎勵并舉。